Safe & Welcoming Schools Statement from the Board

As the 2019-2020 school year comes to a close, the Redmond School District Board of Directors would like to take the opportunity to address our students, our families, our team members and our community in our desire to recognize and celebrate the diversity and worth of our students and our unique and beautiful community. 

Redmond School District’s belief that Success is Possible for All Students is rooted in our commitment to educate all students and provide a welcoming, inclusive space for everyone. RSD does not tolerate nor condone racism of any kind and stands to support our students and families, and staff regardless of their race, color, national origin, gender, sexual orientation, disability, age, or religion. We seek to identify barriers that exist and to eliminate those barriers for our students and families. We deeply believe in our school system’s ability to create access and opportunities that benefit each student.  

We acknowledge the cultural and institutional barriers to success that people of color experience in our country. The Redmond School District is committed to working with our community to examine our practices and create a productive path forward for every child. We don’t yet have all the answers and the right words but the Board believes that we have to start somewhere. We also believe that this work will require our whole community. As outlined in our District Continuous Improvement Plan, developed this fall, it is our district’s intention to develop a District Equity Task Force to work in partnership with team members, students, parents, local businesses, law enforcement, city officials and other local leaders to address systemic barriers that prevent our students from success. Additionally, as also outlined in our CIP, the Board will proceed with the adoption of an Equity policy to anchor and guide our work moving forward.

The work ahead will not be easy. It will require uncomfortable conversations and difficult decisions. We pledge to work with our new superintendent to bring about the positive change our community needs and that our students, family, and staff deserve. 

Sincerely,

Redmond School District Board of Directors

Tim Carpenter

Shawn Hartfield

Rick Bailey

Liz Goodrich

Travis Bennett

Declaración de escuelas seguras y acogedoras 

Junta Directiva del Distrito Escolar Redmond

A medida que finaliza el año escolar 2019-2020, la Junta Directiva del Distrito Escolar de Redmond desea aprovechar la oportunidad para dirigirse a nuestros estudiantes, nuestras familias, los miembros de nuestro equipo y nuestra comunidad en nuestro deseo de reconocer y celebrar la diversidad y el valor de nuestros estudiantes y nuestra comunidad única y hermosa.

La creencia del Distrito Escolar de Redmond de que el éxito es posible para todos los estudiantes se basa en nuestro compromiso de educar a todos los estudiantes y proporcionar un espacio acogedor e inclusivo para todos. RSD no tolera ni tolera el racismo de ningún tipo y apoya a nuestros estudiantes y familias y al personal, independientemente de su raza, color, origen nacional, género, orientación sexual, discapacidad, edad o religión. Buscamos identificar las barreras que existen y eliminar esas barreras para nuestros estudiantes y familias. Creemos profundamente en la capacidad de nuestro sistema escolar para crear acceso y oportunidades que beneficien a cada estudiante.

Reconocemos las barreras culturales e institucionales para el éxito que las personas de color experimentan en nuestro país. El Distrito Escolar de Redmond está comprometido a trabajar con nuestra comunidad para examinar nuestras prácticas y crear un camino productivo para cada niño. Todavía no tenemos todas las respuestas y las palabras correctas, pero la Junta cree que tenemos que comenzar por algún lado. También creemos que este trabajo requerirá de toda nuestra comunidad. Como se describe en nuestro Plan de Mejora Continua del Distrito, desarrollado este otoño, es la intención de nuestro distrito desarrollar un Grupo de Trabajo de Equidad del Distrito para trabajar en colaboración con los miembros del equipo, estudiantes, padres, empresas locales, agentes de la ley, funcionarios de la ciudad y otros líderes locales para abordar las barreras sistémicas que impiden que nuestros estudiantes tengan éxito. Además, como también se describe en nuestro Plan de Mejora Continua (CIP), la Junta procederá con la adopción de una política de equidad para anclar y guiar nuestro trabajo en el futuro.

El trabajo por delante no será fácil. Requerirá conversaciones incómodas y decisiones difíciles. Nos comprometemos a trabajar con nuestro nuevo superintendente para lograr el cambio positivo que nuestra comunidad necesita y que nuestros estudiantes, familia y personal merecen.

Sinceramente,

Junta Directiva del Distrito Escolar Redmond

Tim Carpenter

Shawn Hartfield

Rick Bailey

Liz Goodrich

Travis Bennett